Was man braucht: PC, Textverarbeitungsprogramm, Papier, Drucker
Zeitaufwand: Etwa eine halbe Stunde
Schwierigkeit: Leicht bis mittel
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Aufbau und Layout eines GeschĂ€ftsbriefes sind in der DIN 5008 geregelt (Google Suchbegriff: âGeschĂ€ftsbrief nach DIN 5008â).
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ZunĂ€chst ist das Textverarbeitungsprogramm entsprechend zu konfigurieren. Der linke Rand betrĂ€gt 2,41 cm, die sogenannte Fluchtlinie. Als Schriftart sollte eine gut lesbare Standardschrift verwendet werden. Die SchriftgröĂe sollte zwischen 10 bis 12 Pkt. betragen.
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Der Briefkopf kann weitestgehend frei gestaltet werden. Hier sollte jedoch zumindest die Firmenanschrift hervorgehen.
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Nach dem Briefkopf sind zwei bis drei Zeilen Abstand zu lassen, dann folgt linksbĂŒndig das Anschriftenfeld. Der Aufbau der Anschrift ist ebenfalls in der DIN 5008 genormt (Google Suchbegriff: âAnschrift nach DIN 5008â).
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Der Platz auf der rechten Seite neben dem Anschriftenfeld ist fĂŒr interne Vermerke des EmpfĂ€ngers frei zu lassen.
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Nun folgt die Zeile, welche die Bezugszeichen enthĂ€lt. Dies sind Angaben zu bisherigem Schriftverkehr (Beispiel: âIhr Schreiben vom âŠâ) sowie optional Namen und Durchwahl des Sachbearbeiters. ZusĂ€tzlich ist hier das Erstelldatum des GeschĂ€ftsbriefes zu platzieren.
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Optional kann nun mit circa drei Zeilen Abstand eine Betreff- oder Ăberschriftenzeile eingefĂŒgt werden.
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Wird ein Betreff verwendet, sind nun zwei Zeilen Abstand zu lassen. Dann wird mit der Anrede fortgefahren.
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Zwischen Anrede und dem Textkörper ist eine Leerzeile zu lassen. Der inhaltliche Teil des GeschÀftsbriefes sollte möglichst klar gegliedert und leicht verstÀndlich geschrieben sein. Umgangssprache sollte vermieden, wichtige Passagen (Fristen, Termine) sollten hervorgehoben werden.
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Abgeschlossen wird der GeschĂ€ftsbrief mit einer GruĂformel und der Unterschrift des Verfassers. Optional kann die Unterschrift noch mit einem Firmenstempel versehen werden.
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Nach dem Ausdrucken muss der GeschÀftsbrief dann gegebenenfalls noch eigenhÀndig unterschrieben werden, bevor er verschickt werden kann.